Establecer los Valores Corporativos de una Empresa: Definición y Desarrollo

El comienzo de una empresa puede ser tan exitosa así como tener un crecimiento lento. Dependerá de muchos factores internos y externos. Pero mientras que la empresa tenga una identidad puede ir más lejos con mayor fuerza. Los valores corporativos al que le dan en gran parte una identidad a la empresa tienen una efecto positivo, en sí la empresa apenas se conforma de un pequeño grupo de personas, es mucho más fácil establecer los valores corporativos que la identifican.
El desarrollo de los valores, puede representar la declaración de los valores para que el equipo de trabajo, los siga, aunque eso no garantiza el cumplimiento de ellos. De hecho, es poco común que una empresa consiga que todos sus empleados adopten los valores.
Tampoco el propósito es proyectar los valores en una presentación para que todos los integrantes la vean, hará magia por si sola. Lo importante es que los valores sean practicados por quienes conforman los integrantes de la empresa.
La importancia de los valores en una empresa
Cuando se pone en práctica los valores corporativos o fundamentales que la empresa contempla, este cobra mucha relevancia con fin de cultivar de una cultura propuesta para la empresa, para que la clientes identifiquen y busquen a determinada empresa también por sus valores y no solo por los servicios que ofrecen.
Tener equipos de trabajo que practican con honestidad los valores tiene los siguientes beneficios:
- Se refleja una conducta de compromiso compartido qué se impulsa mutuamente.
- Se van sumando personas que se sienten identificadas por la cultura que origina el practicar los valores, lo que representa en talento más deseado.
- Al haber una sincronía o valores compartidos mutuamente, agiliza el proceso de toma de decisiones, porque comprenden la importancia que implica.
- Al tratar con los clientes, ellos van identificando los valores que ustedes predican, por lo tanto intuyen lo que recibirán.
- Al traer intrínseco los valores y que los empleados sean un ejemplo de ello, marca una diferenciación con respecto a la competencia que no predican los valores.
Como hacer para definir los valores corporativos de una empresa
Muchas empresas de pequeño número de integrantes, incluyen a todos sus miembros o los líderes en el proceso e selección de los valores de la empresa, y es ahí donde se dan el trabajo de identificar los valores ya existentes o los principales que se identifican en los miembros y que benefician a la empresa.
Las preguntas son importantes para que los participantes analicen y hagan conciencia sobre los valores, tales pueden ser:
¿Existen Algún Valor en común que identificas en las personas más exitosas?
¿Qué es lo que más Valoras en la empresa?
¿Que valores consideras que contribuye al éxito de la empresa a día de hoy?
Una vez haber identificado aquellos valores más relevantes de empresa, los diferentes departamento que conforma la empresa deben considerarlos, trabajarlos y respetarlos, convirtiéndose en un ejemplo para el resto de personas, no solo cohesione, sino también para que se forje una identidad y congruencia sobre los diferentes niveles.