Valores Corporativos en una empresa: La Identidad que Integra Empresa

El fomento de los valores corporativos, es tan característico y propio de cada empresa. Estos valores son parte del ADN que conforma la empresa, son parte, al igual es parte como el establecer sus objetivos para voltear a ver hacia dónde quiere llegar la empresa.
Las empresas también forman su propia responsabilidad, que dan lugar a reconocimiento de la marca o identidad cuando se posiciona en el mercado. Donde los valores corporativos en ocasiones es el resultado del entorno en qué se desarrolla, de las necesidades que se han venido presetando y otras ocasiones termina siendo la inspiración o el deseo de las personas que lideran la empresa.
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¿Qué son los valores corporativos de una empresa?
Son los valores Corporativos, aquello que caracteriza a una empresa en su profundidad, principios éticos y profesionales que se refleja en el comportamiento de los miembros que con el pasar del tiempo este se transmite en cada uno de los que conforma la empresa, se definen como la personalidad que tiene la empresa.
Uno de los objetivos que tiene los valores corporativos, es causar un comportamiento uniforme entre cada uno de los miembros, de este modo el empleado tiene el conocimiento la manera de comportarse o la conducta que debe procurar en la empresa.
Con esto preciso mencionar que los empleados y personas que conforman la empresa deben hacer lo posible, que el comportamiento en su día a día febrero de la empresa se deben asemejar confirme a los valores propuestos.
Con la implementación de estos valores, se busca qué la conducta de los empleados beneficie a la empresa, pero también marque la identidad hacia los cliente la ciudad requiere de trabajo y compromiso para que en cada uno de los niveles se enseñe, alinee y transmítala identidad que caracteriza a los clientes.
Importancia de definir corporativos en una empresa
Los valores son parte de la filosofía y cultura de la empresa, de hecho en la revista Entrepreneur, hace mención que una rica cultura empresarial se tiene una menor rotación de personal siendo 13.9%, en cambio cuando se tiene una cultura pobre, la rotación de personal asciende a 48.4%.
Donde los valores, son esenciales para cultivar una cultura empresarial fuerte, además que los empleados deben adoptarlos y que los demás lo asimilen. Cuando los valores están bien aceptados por los integrantes de la empresa, existe una mejor sinergia en cómo es el desenvolvimiento entre los integrantes en los equipos de trabajo, así como se habrá paso a la innovación en el entorno de trabajo.
Ejemplos de Valores corporativos
Muchas empresas pueden tener valores Corporativos, similares, otros comparten los mismos valores. Pero realmente lo que importa, es que la empresa y los integrantes que la conforman pongan en práctica y sea íntegros de acorde a sus valores corporativos. Existe muchos valores que se pueden considerar en este apartado, de modo que solo se listará aquellas que suelen ser más comunes en las empresas.
La honestidad. Es uno de los más importantes y de los que casi nunca falta en cualquier empresa. Este valor propicia el actuar de forma correcta, pensar y actuar de manera congruente a este valor.
La responsabilidad. Cumplir con los compromisos en tiempo y forma, asumiendo la obligación de responder por lo que se hace. Es un compromiso que va dirigido hacia los demás pero también hacia nosotros mismos.
El respeto. Este valor enfoca dos palabras intrínsecas que es consideración y reconocimiento, sin considerar el resultado que ocurra. Esto significa darle el valor a cada miembro, puesto de trabajo, sin espacio a malos comentarios o menospreciar la labor de cada miembro.
La excelencia. La calidad en su máxima expresión. Para dar lo mejor, siempre y cuando nos lo exijamos. La retención del cliente, es el resultado de ofrecer excelencia, dónde detrás de ello hay un trabajo arduo para que estás de logre.
La transparencia. Es la acción de mantener información la situación real a la que se encuentra la empresa, implica proporcionar un acceso libre a la información, mantener una comunicación transparente y que la toma de decisiones sea una participación de todos.
La Pasión. Marca una diferencia cuando un miembro o gran parte de los integrantes de una empresa, muestran una gran pasión por su trabajo, este se trasmite en el equipo de trabajo, además de percibir de manera positiva al cliente al ver expresado es intensidad y gusto por lo que hace.
La Libertad. La Libertad de poder expresarse para ofrecer una opinión, crítica, contrario, progresistas, pero sin temor a ser reprendidos o desvalorados por ello.
La adaptabilidad. Es la flexibilidad con se responde y se adapta a los cambios. Ajustarse al ambiente o entorno, moldeando sus estrategias distribuyendo mejor sus esfuerzos.
Una vez abarcado los valores corporativos qué a menudo se ven en diferentes empresas, a continuación se muestra la serie de valores que pueden tener las empresas en diferentes sectores.
Empresas con sus Valores Corporativos
Business Cosulting Solutions. Una empresa de publicidad y marketing cuenta con los siguientes valores: profesionalidad en el desempeño diario, pasión por nuestro trabajo, transparencia con nuestros clientes, responsabilidad con los compromisos.
El Alquiler. Esta empresa de organizadora de eventos se identifica con los siguientes valores: Honestidad, Responsabilidad, Confianza, Calidad, Trabajo en Equipo, Disciplina y Respeto.
CONSTRUPLAN. Los Valores corporativos de esta empresa constructora es la: Orientación al cliente, Compromiso con las personas, Conducta Ética, Seguridad y salud, Comunidad y Medio Ambiente e Innovación.
En cuanto a una empresa de reciclaje como en Emgrisa, predica los siguientes valores corporativos:
Actuación pública, Compromiso con nuestros clientes, Experiencia y profesionalidad continuada, Diálogo y transparencia con las partes, Respeto a la legalidad, Compromiso con la sostenibilidad, Seguridad de las personas y los bienes, Integridad, Iniciativa, mejora permanente y Trabajo en equipo.
La Misión y Visión Comparte realación con los valores
Por otro lado coma muchos pueden entrar en conclusión qué la misión y visión de una empresa es lo mismo los valores, pero no es así. La Misión de una empresa trae intrínseco la razón del existir de la misma, que trae intrínseco los tipos clientes principales. Mientras que por el lado de la Visión marca la dirección, lo que busca lograr la empresa a través del tiempo, un plazo relativamente largo.